Le régime collectif d'Allocation de retraite (RCAR)
A compter du 1er Février 2006, le RCAR procédera à la revalorisation des pensions au profit de ses beneficiaires. Le taux de revalorisation adopté pour cette année est de 3 % du montant annuel brut. Les cotisations de la mutuelle et les prélévements au titre de l'IGR, s'il ya lieu, sont calculés sur le montant de la pension globale revalorisée.
posted by cheminots @ 4:31 AM
11 comments
11 Comments:
le problème de la retraite,la majorité pense qu'on ne peut plus rien faire,alors qu'en réalité,on peut redresser la situation.Soit en insistant et obligeant les syndicats à revoir leur décision(la décision prise n'est pas parole de Dieu et ce n'est pas non plus un dahir),soit d'une façon juridique.Ce que tout cheminot marocain doit savoir,c'est qu'au moment de son recrutement il a signé individuellement sur sa retraite et rien ni personne ne peut annuler ou remplacer ça que si lui même resigne sur cette nouvelle retraite,et ça l'ONCF et les syndicats en sont bien conscients et laissent le soin de ce papier à signer à la RCAR mais une fois que le cheminot est dehors càd à la retraite.Et ce qui est bon à savoir c'est que si ce papier n'est pas signé aucune pension ne sera versée à ce cheminot.Donc on peut toujours réagir et redresser notre situation.Faisant comprendre à ces syndicats qu'on est conscient de leurs magouilles et comme dirait Hassan 2 s'il était vivant,inna cheminot ghafour rahim,mais redressons notre retraite.
Pour toute information concernant votre retraite et quelque soit le contact que vous choisissez, rappelez soigneusement votre Nom et prénom, Numéro d’affiliation et votre adresse complète.
Numéro de téléphone Eco : 081008888
Adresse : REGIME COLLECTIF D’ALLOCATION DE RETRAITE
CENTRE D’AFFAIRES - AVENUE ANNAKHIL Hay Riad
BP 2173 Rabat
Fax : 037 71 82 44
Email : rcar@rcar.ma
Ne faut il pas intenter un procés et poursuivre les responsables de cette parodie devant les tribunaux. Pourquoi ne pas constituer une association pour defendre nos droits les plus ligimes. Le sujet est d'actualité aujourd'hui plus que demain. Ne restons pas comme les moutons de panurge et sachons dire stop le ras de bol est généralisé.
nous meritons ce qui nous arrive et plus , puisque tout le monde garde le silence.
il ya des solutions de la part des cheminots on peux donner nos primes d une année.
un agent retaite anticpé echelle 14 apres 21 ans de service a eu 2060.60dh de pension.a un autre catégorie exécutiona eu 1000.00dh a 55 ans le pauvre a du continuer jusqu 60 ans .merci QARFA.HAYTOUME,KANDIL,HACHIMI,ANZOULI?ALAMI.allahe yakhoude fikome alhake.
''le problème de la retraite,la majorité pense qu'on ne peut plus rien faire,alors qu'en réalité,on peut redresser la situation.Soit en insistant et obligeant les syndicats à revoir leur décision(la décision prise n'est pas parole de Dieu et ce n'est pas non plus un dahir),soit d'une façon juridique.[...]Faisant comprendre à ces syndicats qu'on est conscient de leurs magouilles et comme dirait Hassan 2 s'il était vivant,inna cheminot ghafour rahim,mais redressons notre retraite.''
Une minorité des cheminots est sydicaliste , alors que la majorité préfère s'investir autrement.Et c'est normal . Ce qui ne l'est pas c'est de dire que la solution est syndicaliste et que les syndicats ...c'est les magouilles.Vous avez tort,comment voulez vous que les magouilles apportent une solution ? NON moi je crois toujours au syndicalisme même si les syndicats ne me sont pas pareils.
je crois à la présence continue au syndicat-je crois au syndicalisme réaliste,plus jamais aux idéaux de rève-je crois au changement que je peux faire moi même sur moi même et de là vers celui que je peux réaliser en groupe-je ne crois plus au fait que tout ce qui provient de la direction est mauvais:il y a des bonnes intentions partout -je crois même aux adversaires mais je dois connaître leurs intentions par rapport à toute décision prise car rien n'est au hasard , tout est calculé !
nos rails;nos trains. cher;cheminot; notre retraite s'envole est la pauvereté reste.veuillez negocier d'une façon où autre;est stopé ce masacre DE 24/°contre les retraité ONCF!
مقارنة ما بين الصندوق الداخلي السككي للتقاعد و النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد
أن سن التقاعد بالنسبة للنظام الجماعي هو 60 سنة و 55 سنة بالنسبة للعمال المكدين بدلا من 55 و 50 سنة عند السككي. و إذا أراد الشخص أن يتقاعد بعد 55 سنة فسيطبق على معاشه تخفيظا بنسبة 24%.و 13% بالنسبة للمكدين.
إن الذهاب المبكر بعد 21 سنة ممكن في الحالتين غير أن النظام الجماعي يطبق على المعاش إنخفاظا بنسبة %4.8 لكل سنة مستقبلية مع حد أقصى و هو 24% أو 13% في ما يخص العمال المكدين.
أما نسبة الانخراط فهي 6% بالنسبة للمنخرط و 12% بالنسبة للمكتب بدلا من 7 و 14% داخل السكك الحديدية.
أما أساس نسبة الانخراط بالنسبة للنظام الجماعي فهو مجموع الراتب الخام الخاضع لضريبة الدخل مع قدر أقصى كان سنة 1996 99360 درهم.
أما بالنسبة للنظام السككي فيتكون من الراتب الأصلي زائد تعويض الإقامة و المكافئة السنوية و الاستغلالية والمكافئة الخاصة والإنتاجية و 50% من مكافئة الملحقين.والإطار.
أما المدة التي تأخذ بعين الاعتبار فهي السنين التي قضيت فعليا ابتداء من 18 سنة زيادة على المدة التي قضيت في الخدمة العسكرية بالنسبة للقانون السككي.
أما في النظام الجماعي فالمدة تحسب من الستة التي أخلق فيها النظام الجماعي عام 1977.مع إمكان الشخص من استرجاع بالشراء، المدة السابقة التي قضاها في نظام آخر..
أما الراتب المرجعي الذي يحسب به المعاش فهو آخر راتب تقاضاه العامل و ذلك بالنسبة للقانون السككي. أما بالنسبة للنظام الجماعي فهو معدل الأجر المقوم و الذي تقاضاه العامل كل مدة عمله
أما المعاش فيحسب كما يلي بالنسبة للنظام الجماعي : يضرب. الراتب المعدل بعدد السنين و ب %2و لا يمكن لهذا المعاش أن يفوق أكثر من 90%من المرتب المعدل المقوم من مدة العمل بأكملها. أما بالنسبة للصندوق الداخلي السككي فيضرب آخر راتب بعدد السنين و ب 2.5%.
-أما الزيادة عن الأطفال الثلاثة و ما بعدهم فهي منعدمة عند النظام الجماعي بينما في النظام الداخلي فهي بنسبة 10% بالنسبة للأطفال الثلاثة الأولين الذي وصل عمرهم ستة عشرة سنة و5% لكل طفل آخر وصل السن السادسة عشرة. هذه الزيادة تطبق و لو بعد التقاعد.
-أما في ما يرجع إلى إعادة تقويم المعاش فيعدل حسب رفع أجور المزاولين بالنسبة للنظام الداخلي. أما في النظام الجماعي فالمعاش يرتبط بتبديلات الراتب المعدل للمنخرطين.
أما في ما يرجع إلى حق استرجاع المال بعد الوفاة فلا فرق ما بين النظامين %50 للأرملة و 50% للأطفال الذين يقل عمرهم على 21 سنة.
هذا فيما يخص قانوني النظامين. و هنا ألفت النظر أنه لا يمكن لأي كان أن يخالف القانون إلا بقانون آخر.و إذن فليكن في علمكم أن تفويت تقاعد المزاولين إلى النظام الجماعي لا يمكن أن يتم إلا حسب فانون هذا النظام و ذلك حرفيا.
لذا و في ما يخص النظام الجماعي نسجل فرقا شاسعا بالنسبة المئوية للقسط السنوي 2 في المائة بدلا من 2.5 في المائة؟ هذا يؤدي إلى تقصان قيمة المعاش ب 20 في المائة.
نلاحظ كذلك غياب الإظافة من أجل الأطفال و الإسكان الإجباري.
و من ناحية أخرى فإن الراتب المعدل و ليس الراتب إبان التقاعد هو الذي يأخذ بالاعتبار من أجل حساب المعاش. و هذا العجز القانوني ينتج عنه انخفاظ بنسبة 22 في المائة من المعاش.
نرى كذلك أن الذهاب المبكر على 55 سنة قبل60
يترجم بتحفيظ كبير يقدر ب 24 في المائة.
, لكن بالعكس فإن أساس حساب المعاش أقوى شيئا ما بحيث تحتسب مكافئتي الملحقين والإطار 100 في 100 بدلا من 50 في المائة. ولكن هذا لا يهم إلا عددا قليلا جدا من المستخدمين دوي الشواهد الكبرى نسبيا,و هاته الزيادة لا تفوق 7%.
أما إعادة تقويم المعاش داخل النظام الجماعي الذي يقدر حاليا ب 3.7 في المائة فهو في انخفاظ وليس مضمونا طول الزمن. بل محتملا لأن هاته الحالة سوف لا تزيد الوضع إلا تأزما خطيرا على المدى المتوسط والطويل إذا نحن أخذنا بالاعتبار ارتفاع معدل الحياة و ارتفاع عدد المتقاعدين مع معاشاتهم القوية واقتصاد لا يبشر بالخير حيث نسبة البطالة تتفاحش يترتب عنها ركود مداخل الانخراط يؤدي لا محالة إلى انخفاظ نسبة التقويم.
و من الناحية النفسانية فمن الصعب أن يقبل الناس تخفيظ المعاش مع الوعد واحتمال تحسينه مستقبليا.
مثال جدول التقييم
السنة راتب سنوي للمنخرط و نسبة الزيادة راتب معدل للنظام و نسبة الزيادة نسبة التقويم الراتب السنوي المقيم للمنخرط
5 % سنويا 4% سنويا
1 12000 9000 2.883 34596
2 12600 9360 2.772 34927
9 17729 12317 2.107 37355
19 28879 18232 1.423 41095
28 44801 25950 1 44801
جمع 28 سنة 1105710
2.883=25950 :9000 34596=12000x2.883
2.772=25950 :9360 34927=12600x2.772
2.107=25950 :12317 37355=17729x2.107
Etc. etc. etc. etc.
و الآن لنأخذ مثالا حيا لعامل تقاعد عن سن 55 عاما كما ينص عليه النظام السككي بعد أن قضى 28 سنة في الخدمة داخل السكك الحديدية و أنجب 3 أطفال فات سن كل واحد منهم 16 سنة كان راتبه الشهري إبان ولوجه المؤسسة 1000 درهم.و ارتفع هذا الراتب في أحسن الأحوال بنسبة %5 سنويا حتى صار هذا الراتب الشهري بعد 28 سنة 3733 درهم في آخر عمله.(1)
و كان الراتب الشهري المعدل للنظام الجماعي إبان ولوج الشخص المؤسسة هو 750 درهم و نسبة ارتفاع السنوي لهذا الراتب المعدل هي 4%.في أحسن الأحوال لأن النسبة الحالية إلى كتابة هذا المقال هي 3.7% .فالحسابات تعطينا بعد 28 سنة راتبا شهريا معدلا يقدر ب 2162.50 درهم.
يبقى لنا أن نحسب الراتب الشهري المقيم و دائما داخل النظام الجماعي والذي هو الأساس لحساب المعاش، و ذلك بحساب نسبة التقويم السنوية والتي تحسب بقسم الراتب السنوي المعدل سنة التقاعد بالراتب السنوي المعدل لكل سنة على حدا.
أما الراتب المقوم والذي على أساسه يحسب المعاش داخل النظام الجماعي فيحسب كما يلي: تضرب نسبة التقويم السنوية بالراتب السنوي للعامل للسنة المطابقة لهذه النسبة. بعد ذلك تجمع جميع الرواتب السنوية المقيمة للشخص لمدة 28 سنة التي قضاها في العمل. بعد ذلك يحسب الراتب السنوي المعدل والمقيم بقسمة الراتب الإجمالي للمدة الكاملة للمهنة ب 28 سنة. وهذا الراتب السنوي المعدل والمقيم يقسم على 12 شهرا ليعطي الراتب المعدل والمقيم من أجل احتساب المعاش الشهري ويساوي في الأخير 3291 درهم (2)
ماذا نري:
أولا:أن الراتب المعدل والمقيم 3291 درهم (2) للنظام الجماعي منخفظ بنسبة13.4% بالنسبة لآخر راتب شهري للشخص و هو3733 درهم (1)
ثانيا :لنحسب المعاش في كلتي الحالتين:
في النظام الجماعي:
3291 X 28 X 2% =1843 درهم.. هذا العدد سيخفظ بنسبة 24% لتقاعد الشخص بعد 55 عاما بدلا من 60.
فيصير المعاش النهائي 1401 درهم(3)
في النظام السككي:
3733X 28 X 2.5%= 2613درهم. في الحالة العادية.. نرى في هاته الحالة أن معاش النظام الجماعي منخفظ ب 86.51% بالنسبة للمعاش السككي.
و إذا نحن زدنا 10% من أجل الأطفال
فسيصير المعاش النهائي 2874.3 درهم (4)
نرى في هاته الحالة الأخيرة أن معاش النظام الجماعي منخفظ ب.
105.14% بالنسبة للمعاش السككي.
السنة راتب سنوي للمنخرط و نسبة الزيادة راتب المعدل للنظام و نسبة الزيادة نسبة التقويم الراتب السنوي المقيم للمنخرط
5 % سنويا 4%
1 44800 25950 1.265 56672
2 47040 26988 1.217 57248
3 49392 28068 1.17 57789
4 51862 29191 1.125 58345
5 54455 30359 1.082 58920
6 57178 31573 1.04 59465
7 60037 32836 1 32836
الجمع 381275
مثالP1+P2
لنأخذ نفس المثال و نزيد عليه أن الشخص ولج السكك الحديدية في سن العشرين و عمل 28 سنة تحت النظام السككي ثم 7 سنين تحت النظام الجماعي وتقاعد عن سن 55
فالحسابات تعطينا الجدول أعلاه للتمكن من معرفة الراتب السنوي المعدل و المقيم الذي يدخل في حساب المعاش.
فنرى أن مجموع الرواتب السنوية المقومة السبع التي قضاها العون تحت النظام الجماعي هو 381275 درهم. إذا قسمنا هذا الرقم ب 7 سنين ثم ب 12 شهرا فسيعطان الراتب الشهري المقيم لجميع المدة التي قضاها العون تحت النظام الجماعي و هو 4539 درهم
نذكر أن أن الراتب الشهري و الأخير داخل النظام السككي بعد 28 سنة كان 3733 درهم.الذي أعطانا معاشا قدره 2874 درهم و هو الذي سموه (P1)
أما 7 سنين الذي قضاها العون تحت النظام الجماعي أعططنا المعاش الشهري التالي
4539 X7 X2%=635 درهم و يسمى ب P2
إذا نحن أظفنا P1 إلى P2 فسيعطينا جمعا قدره 3509 درهم. و حيث أن العون تقاعد عن سن 55 بدلا من 60 فيبطبق على هذا المعاش انخفاظ نسبته %24 و يصير قدر المعاش النهائي 2667 درهم.
و إذا نحن حسبنا المعاش لمدة 35 سنة الذي قضاها العون في الخدمة و تحت النظام الداخلي للسكك الحديدية فسيعطينا ما قدره حسب الراتب الأخير و هو 60037 في السنة الأخيرة )انظر الجدول الأخير ( و 5253 في الشهر الأخير:
5253X35X2.5% =4596 و إذا نحن أظفنا الزيادة على الأطفال وهي 10 في المائة فسيصير المعاش الشهري النهائي 5056 درهم بدلا من 2667 درهم التي تمثل النصف تقريبا من المعاش السككي.
RCAR
R:régime
C:contre
A:atout
R:retraite/rail
donc cher cheminot,
on aurra; la phrase suivante :
regime contre les atouts des retraités du rail...!
Bonjour tout le monde .
Au sujet du probléme de la retraite , je suis sûr que même les membres du staff dirigeant ne peuvent avaler la couleuvre, tellement elle est grosse et vénimeuse .
J'espére seulement que le bon sens finira par prendre ses droits avant qu'en arrive aux dégats dont nous n'avons nul besoin .
Enregistrer un commentaire
<< Home